Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (EU-OSHA) a organizat cea de a 11-a ediţie a Premiilor pentru bune practici, concurs la care au participat câteva sute de întreprinderi de toate mărimile din 29 de ţări din Uniunea Europeană şi din afara ei. Anul acesta, EU-OSHA a recompensat cele mai bune exemple de cooperare între manageri şi angajaţi în domeniul prevenirii riscurilor.
EU-OSHA a anunţat cei zece câştigători în cadrul conferinţei europene intitulate „Sănătatea şi securitatea în muncă în întreprinderile mici: o provocare şi o oportunitate”, organizată de preşedinţia irlandeză a Uniunii Europene la Dublin, la doar o zi de la Ziua internaţională a sănătăţii şi securităţii în muncă (28 aprilie). A fost pentru prima dată când EU-OSHA a acordat premii comune managerilor şi angajaţilor, în acord cu campania permanentă „Locuri de muncă sigure şi sănătoase”, a cărei temă este: „Împreună pentru prevenirea riscurilor”.
„La nivelul întreprinderilor individuale din Europa, mai ales în rândul microîntreprinderilor şi al întreprinderilor mici şi mijlocii, nu există încă o suficientă apreciere a beneficiilor unor politici adecvate privind sănătatea şi securitatea în muncă”, a declarat directorul EU-OSHA, dr. Christa Sedlatschek, adăugând că „acest concurs a dovedit că până şi o întreprindere cu numai şapte angajaţi poate găsi soluţii inovatoare de prevenire a riscurilor, astfel cum a făcut unul dintre câştigători, care este din Spania”.
„Dorim să arătăm că ideile şi conceptele elaborate de câştigătorii Premiilor pentru bune practici pot fi adaptate la diferite industrii şi state membre şi la organizaţii de diferite tipuri şi mărimi", afirmă László Andor, comisar pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune. „Analiza soluţiilor inovatoare şi a bunelor practici din Europa ar trebui să ne ajute şi în efortul de a dezvolta politicile de sănătate şi securitate pentru viitor”.
De la câştigătorii acestei ediţii s-a aşteptat să se demonstreze puternice calităţi de lider la nivelul conducerii, precum şi o participare activă a lucrătorilor, în domeniul sănătăţii şi securităţii. Aceste organizaţii reprezintă o gamă amplă de sectoare, de exemplu sectorul sănătăţii, al comerţului cu amănuntul şi al agriculturii. Ceremonia a reprezentat pentru câştigători o ocazie de a face schimb de bune practici, de exemplu în ceea ce priveşte reducerea accidentelor din industria de automobile în Turcia, creşterea nivelului de bunăstare a angajaţilor unei întreprinderi tehnologice din Finlanda sau modul în care angajaţii din industria laptelui din Irlanda au identificat şi au eliminat riscurile din domeniul lor de activitate.
Totodată, cu ocazia evenimentului, EU-OSHA a apreciat realizările altor zece întreprinderi, ale căror iniţiative de bună practică puse în aplicare sunt prezentate într-o nouă broşură, publicată cu această ocazie.
Întreprinderi şi organizaţii apreciate:
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH (Austria) pentru încurajarea angajaţilor să raporteze problemele legate de securitate; Lujatalo Oy (Finlanda) pentru reducerea stresului fizic în sectorul construcţiilor; Armor SA (Franţa) pentru includerea aspectelor legate de sănătate şi securitate în strategia sa comercială; Hellenic Petroleum SA (Grecia) pentru crearea unei culturi a securităţii în domeniul rafinării petrolului; Construction Safety Partnership (Irlanda) pentru îmbunătăţirea standardelor de securitate pe şantiere; GE Healthcare Norway AS (Norvegia) pentru transformarea sănătăţii şi securităţii într-o prioritate a angajatilor şi a managerilor; CEMEX Polska(Polonia) pentru modul în care conducerea întreprinderii gestionează prevenirea accidentelor;U.S. Steel Košice, s.r.o. (Slovacia) pentru raportarea eficace a problemelor de securitate întâmpinate de un mare producător de oţel; Ascom d.o.o.(Slovenia) pentru reducerea problemelor musculo-scheletice în producţie; şi Step Change in Safety (Regatul Unit) pentru îmbunătăţirea participării forţei de muncă în industria offshore de petrol şi gaze.
Întreprinderi şi organizaţii premiate:
Oy SKF Ab, fabrica Muurame (Finlanda) pentru creşterea nivelului de bunăstare a personalului din cadrul unei întreprinderi tehnologice; ArbeitsschutzPartnerschaft Hamburg (Germania) pentru soluţiile în domeniul sănătăţii şi al securităţii oferite întreprinderilor din Hamburg; Wehkamp.nl/Gezond Transport/EVO (Ţările de Jos) pentru sensibilizarea conducătorilor de motostivuitoare în ceea ce priveşte securitatea; PROTÓN ELECTRÓNICA SLU (Spania) pentru elaborarea unui model de prevenire a riscurilor destinat întreprinderilor mici; Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş (Turcia) pentru reducerea numărului de accidente din industria de automobile; voestalpine Rotec Group (Austria) pentru instituirea unui standard de sănătate şi securitate în mai multe ţări; Atlantica Leisure Group Ltd (Cipru) pentru reducerea la minimum a accidentelor în sectorul hotelier; Rigshospitalet (Danemarca) pentru îmbunătăţirea mediului de lucru într-un mare spital; West Offaly Dairy Discussion Group (Irlanda) pentru reducerea pericolelor la fermele producătoare de lactate; SONAE (Portugalia) pentru implicarea în prevenirea riscurilor a angajaţilor şi a managerilor din cadrul unui grup din domeniul comerţului cu amănuntul.
