În contextul organizației, capitalul uman cuprinde un set de educație, experiență, cunoștințe și abilități care sunt deținute și utilizate de angajați pentru a genera valoare pentru a asigura succesul firmei. Se preconizează că această nouă paradigmă industrială va avea consecințe asupra acestor piețe, industrie cu proces îmbunătățit, productivitate crescută, economie consolidată, modernizată social și va crea noi modele de afaceri cu diferite medii de lucru și evident, o restructurare a capitalului uman.
Elementele critice din capitalul uman, care sunt educația, cunoștințele, experiența și abilitățile sunt substanțele de bază în evaluarea acestuia. În conformitate cu studiile realizate, angajații de astăzi nu au neapărat lipsă de competențe, ci noul locul de muncă necesită abilități pe care nu le au, chiar dacă producția inteligentă ar elimina nu numai locurile de muncă, ci și crearea de noi oportunități.
Această situație crează noi oportunități și cel mai probabil vor solicita muncitori cu înaltă calificare, inovatori și dinamici cu preferința angajaților cu abilități și competențe IT ridicate, care au o bună înțelegere a abilităților practice, de inginerie și de programare; ca atare, forța de muncă necalificată și semi-calificată, angajații cu locuri de muncă de rutină, vor fi cei mai afectați și pe bună dreptate sunt ingrijorați de teama pierderii locurilor de muncă.
Pe de altă parte, Industria 4.0 oferă posibilitatea de a reinventa locuri de muncă și de a acorda mai multă atenție în dezvoltarea abilităților angajaților. Metoda holistică pentru gestionarea resurselor umane pentru Industria 4.0 listează patru competențe ale angajaților care sunt tehnice, metodologice, sociale și competențe personale.
Pentru a fi competitivi, lucrătorii ar putea să își păstreze locul de muncă la companie și să depună eforturi pentru îmbunătățirea cunoștințelor, abilităților și competențelor în cadrul locului de muncă sau pot doar să renunțe la prevenirea efectelor psihologice distructive. Unele slujbe care pot fi automatizate se vor schimba. Studiul Forumului Economic Mondial a prevăzut că 5 milioane de locuri de muncă vor fi pierdute înainte de 2022, deoarece capitalul uman va fi înlocuit cu inteligență artificială (AI), robotică, nanotehnologie și alți factori socio-economici. În orice caz, aproximativ 2,1 milioane de noi locuri de muncă în domenii mai specializate, precum inginerie, matematică, informatică și arhitectură vor fi create și muncitori care combină cu succes matematica și abilitățile interpersonale din economiile bazate pe cunoaștere ar trebui să găsească multe avantaje și oportunități lucrative. Cu toate acestea, angajații care s-au blocat în lucrări manuale și de rutină vor fi probabil concediați dacă nu reușesc să se doteze cu abilitățile necesare pentru a depune eforturi pentru noile locuri de muncă.
rin urmare, este necesară introducerea unui nou concept flexibil în formarea competențelor, pregătit pentru viitoarele planuri de învățământ. Forumul Economic Mondial 2018 de la Davos a dezvăluit că 7 milioane de angajați sunt în principal în zona de lucrări clasice de birou și că nu vor mai exista, deoarece Industry 4.0 va elimina modelele de afaceri existente și chiar companii întregi. Cu toate acestea, în același timp, revoluția va crea în principal 2 milioane de noi locuri de muncă în domeniile informatică, matematică, electronică și tehnologia informației. Este dovada că ne îndreptăm către o societate mai inteligentă, mai complexă și mai automatizată.
Capitalul uman va rămâne procesorul principal de informații, depanarea, monitorizarea echipamentelor și factorul de decizie care necesită cerințe cognitive mai mari și sarcini mentale pentru controlul proceselor care a evoluat de la sistem simplu (cu mecanizare) la sistem cognitiv complicat și complex (cu computerizare), și chiar emoțional (cu automatizare semi / completă).
Talentul în domeniile lean management, Internetul lucrurilor (IoT), cloud computing și Big Data este o resursă cheie, deoarece, angajați talentați, pot aborda incertitudinea în mediul de producție prin utilizarea flexibilității lor, cunoștințe tacite, adaptabilitate și variabilitatea comportamentului. Angajații trebuie să aibă inițiativa de a învăța cum să se descurce cu noua revoluție și să desfășoare procesul de învățare pentru a-și îmbunătăți continuu performanța și cunoștințele tehnologice în ceea ce privește atât calitatea, cât și cantitatea.
Angajații specializați într-un singur job vor fi mai puțin importanți decât angajații cu abilități polivalente și care au capacitate pentru adaptare. Noul concept smart manufacturing / fabricație inteligentă este unul dintre factorii semnificativi care afectează capitalul uman, cererea și oferta de competențe, structuri profesionale și lidership a locurilor de muncă.
