Mai puțin de jumătate (46%) dintre directorii generali din România prevăd o creștere a numărului de angajați în următoarele 12 luni, reiese din datele raportului PwC CEO Survey România 2021. Ponderea liderilor de companii care intenționează să facă mai multe angajări a coborât, astfel, la minimul ultimilor șapte ani, după ce urcase la 61% în 2017 și se plafonase la 53% între 2018 și 2020.
Într-un orizont de timp mai îndepărtat, optimismul revine și 80% dintre directorii generali din România estimează că vor avea mai mulţi salariaţi în următorii trei ani. Procentul este semnificativ peste nivelul din ţările Europei Centrale și de Est, unde circa două treimi dintre respondenţi împărtășesc aceeași opinie.
„Păstrarea angajaților a fost o prioritate de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile. Chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari și au renunțat la o parte dintre angajați, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut și au atras din forța de muncă disponibilizată. Astfel s-a produs o redistribuire în economie și vedem că numărul salariaților din România a rămas constant, în jur de 5,6 milioane de persoane. Observăm această tendință în răspunsurile pe care directorii generali le-au oferit în sondajul nostru: 30% au redus numărul salariaților, în timp ce 30% au reușit să îl suplimenteze, iar 40% l-au menținut. Deși mulți rămân reticenți în privința noilor angajări din cauza incertitudinii și dificultăților pe care le-au întâmpinat în ultimul an și jumătate, liderii de afaceri sunt încrezători în viitor.” Dinu BUMBĂCEA, Country Managing Partner PwC România
Productivitatea şi disponibilitatea competenţelor
La fel ca în anii anteriori, directorii generali din ţara noastră spun că disponibilitatea abilităţilor cheie reprezintă o ameninţare pentru dezvoltarea organizaţiilor, 82% dintre ei declarându-se preocupaţi și extrem de preocupaţi de acest aspect.
Ca răspuns la acest factor perturbator, ei se declară interesaţi (41%) de adaptarea strategiei forţei de muncă și de creșterea productivităţii prin automatizare și tehnologizare pentru a asi-gura competitivitatea propriilor organizaţii. Circa jumătate dintre directorii generali din România planifică creșteri de două cifre procentual în investiţiile destinate transformării digitale.
În aceeași măsură, 39% dintre ei sunt interesaţi să asigure competenţele necesare angajaţilor și să crească posibilitatea acestora de a se adapta la o realitate dinamică și incertă. Un procent similar (37%) arată că vor crește cu 10% sumele alocate pentru dezvoltarea talentelor.
De asemenea, 30% își propun să crească competitivitatea afacerii oferind aranjamente de lucru flexibile și asigurând un echilibru între muncă și viaţa personală a angajaţilor.
O altă preocupare vizează remunerarea (salarii, stimulente și beneficii acordate angajaţilor), fiind menţionată de 24% dintre respondenţi.
În schimb, liderii de afaceri din România se arată mai puţin preocupaţi de aspecte ce ţin de identificarea și pregătirea viitorilor lideri (16%) sau de diversitate și incluziune (7%). (www.pwc.ro)
