Comisia Europeană a publicat, pe 4 decembrie, Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate, un plan care urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă și crearea de locuri de muncă adaptate schimbărilor tehnologice și economice. Totodată, a fost lansată prima etapă a consultării pentru viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate, ce urmează să fie propusă în 2026. Inițiativa vine pe fondul creșterii costurilor de trai și al presiunilor asupra companiilor, care se confruntă cu lipsa forței de muncă și nevoia de adaptare rapidă. Documentul a fost realizat după consultarea a peste 200 de organizații sindicale și patronale din întreaga Uniune Europeană.
Foaia de parcurs se concentrează pe cinci domenii în care acțiunea europeană poate produce cel mai mare impact:
- Crearea și menținerea locurilor de muncă de calitate în toate
statele membre;
- Modernizarea relațiilor de muncă și asigurarea echității în piața muncii;
- Sprijinirea lucrătorilor și angajatorilor în tranziția verde, digitală și demografică;
- Consolidarea dialogului social și a negocierilor colective;
- Accesul efectiv la drepturi, servicii publice de calitate și investiții adecvate.
Viitoarea lege, anunțată pentru 2026, va moderniza normele UE care protejează lucrătorii, având ca obiectiv menținerea competitivității și asigurarea unor condiții de muncă corecte într-o economie în schimbare.
Printre temele vizate se numără:
- Gestionarea algoritmică și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă – context în care 84% dintre europeni consideră că tehnologiile IA trebuie reglementate atent;
- Securitatea și sănătatea în muncă, având în vedere creșterea riscurilor psihosociale și ergonomice în era muncii digitale;
- Subcontractarea, cu accent pe prevenirea practicilor abuzive în lanțurile complexe;
- Tranziția justă, necesară în contextul transformărilor determinate de digitalizare și obiectivele climatice;
- Respectarea normelor europene și rolul esențial al partenerilor sociali în aplicarea acestora.
Consultarea completează procesul deja finalizat în 2025 privind
dreptul de a se deconecta și munca la distanță.
