Unul din evenimentele de marcă, mult așteptat este Demo Metal organizat de către Tehnic Media. Evenimentul acestui an a fost o premieră atât pentru organizatori - primul Demo Metal virtual, pentru expozanți - expoziție online, cât și pentru vizitatori - un spațiu virtual pus la dispoziția tuturor.
Pe parcursul celor 5 zile de expoziţie, în paralel a fost organizată o scenă virtuală, fiecare zi având ca temă un concept. Unul dintre acestea a fost dedicat zonei de capital uman, în care s-a vorbit despre noua normalitate, despre provocările prin care managerii de resurse umane invitaţi au trecut, cum au acţionat, ce au simţit, cum au reușit să ţină echilibrul între business și presiunea momentului în centrul atenţiei fiind oamenii, cum a fost adusă în prim-plan piramida lui Maslow și cum au răspuns oamenii unor acţiuni care i-au scos din zona de confort.
S-a vorbit despre schimbare și cum a fost ea îmbrăţișată de toate nivelurile din companiile industriale și nu numai. Cum a fost comunicată, cum au simţit oamenii schimbarea și cum a acţionat echipa de management astfel încât să îi încurajeze pe cei care lucrau, pentru a obţine un nivel de performanţă ridicat.
Un alt subiect extrem de important a fost cel al proceselor și proiectelor: cum s-au organizat departamele de HR pentru valul mare de operaţiuni administrative (șomaj tehnic, acte adiţionale, decizii, adeverinţe etc.); despre a asigura permanenţa și pentru cei care aveau nevoie să răspundă cât mai prompt; despre lucruri simple dar cu însemnătate mare; despre a fi prezent între oameni, în secţie, pe liniile de producţie respectând normele în vigoare; despre a pune la dispoziţie un mediu de lucru sigur și cât înseamnă siguranţa pentru oamenii care lucrează; despre a fi role model și a putea susţine fizic, moral și psihic, sub presiunea și bombardamentul știrilor ce te duceau spre zona de panică.
S-a vorbit despre rolul proceselor de coaching, despre cât de important a fost să existe niște oameni pregătiţi, care cu ajutorul coach-ilor dezvoltaţi în intern cu o abordare corectă să acţioneze responsabil și eficient, să ofere empatie, încredere și dincolo de a da atribuţii să delege, să fie leader și nu șef, și despre cât a contat în această perioadă tulbure a contextului actual să fii alături de oameni.
Am avut o intervenţie despre umanitate, despre cum nouă oamenilor de HR ne-a fost teamă, despre limitele flexibilităţii și despre cum echipa de management a oferit mai mult ca niciodată echipei de HR suport, încredere, empowerment, susţinere, deschidere, despre cum departamentele de HR au condus echipe de criză și au acţionat strategic pentru derularea operaţiunilor respectând normele în vigoare.
S-a vorbit despre noua normalitate ... despre cum va arăta piaţa de capital uman, despre ce se va căuta, cum vor fi candidaţii ideali, ce așteptări sunt din punct de vedere al competenţelor și cunoștinţelor, despre filtrele din procesele de recrutare și selecţie și despre necesitatea unor noi pachete de skills-uri care să poată ajuta un profesionist să livreze, să facă performanţă și, în contextul actual, să îmbrăţișeze schimbarea.
Un alt punct de vedere a venit din zona de learning & development, din zona de training și cum se echilibrează mixul dintre digital și fie on the job sau on the classroom. S-a arătat cum au reușit specialiștii din zona de dezvoltare organizaţională să menţină nivelul înalt calitativ ale programelor de training și dezvoltare ce au impact direct în calitatea serviciilor sau produselor livrate și, mai mult, în motivarea angajaţilor.
A fost o zi complexă, dedicată subiectelor fierbinţi ce ţin ocupată agenda managerilor, și în special a managerului de resurse umane, în care s-a discutat despre cât de mare a fost impactul unor politici și strategii de HR bune, prompte, eficiente și echilibrate.
S-a pus omul în centrul acţiunilor și în jurul nevoilor dat de contextul dificil pe care îl traversăm împreună și acest impact a fost unul vizibil, scalabil care a oferit posibilităţi și loc de design organizaţional.
Într-adevăr, mai avem de parcurs din această perioadă tulbure, dar ce trebuie să reţinem, este că din tot ceea ce este mai rău, se nasc SOLUȚIILE, OPTIMISMUL, SPERANȚA și PUTEREA.
Mulţumesc invitaţilor și celor prezenţi pe canalele de difuzare a evenimentului și abia așteptăm Demo Metal 2021.
