Peste 3400 de joburi te așteaptă la Angajatori de TOP București

Vino pe 4-5 aprilie la cel mai târg de carieră din această primăvară

 

Săptămâna viitoare, pe 4-5 aprilie, la Sala Palatului din București va avea loc ediția cu numărul 16 a celui mai mare târg de carieră – Angajatori de TOP. Ediția din această primăvară este cea mai mare din ultimii 5 ani. Evenimentul reunește 100 de companii participante, iar în cele două zile de eveniment sunt așteptați 15 000 de vizitatori, ajungând astfel la dimensiunile înregistrate înainte de criza economică.

Cu o tradiție de 8 ani, prestigiul companiilor participante, oportunitățile de carieră și conținutul conferințelor, Angajatori de TOPeste cel mai relevant proiect de profil din piață. Participarea la un astfel de eveniment poate echivala cu ore întregi petrecute pe internet căutând informații despre angajatori și ofertele acestora. O discuție cu reprezentanții companiilor îți poate oferi în primul rând o perspectivă asupra pieței forței de muncă, informații utile despre cum poate evolua cariera ta în cadrul companiei și o modalitate prin care cunoști profesioniști în domeniul tău de interes. Chiar și pentru candidații care nu își caută activ un loc de muncă, participarea este o ocazie bună pentru a înțelege evoluția pieței în acest moment.

Companiile confirmate în cadrul acestei ediții provin din arii variate de activitate și oferă șansa vizitatorilor de a-și găsi un loc de muncă în funcție de background-ul educațional și experiența pe care o dețin. În funcție de numărul companiilor participante, domeniile cel mai bine reprezentate sunt: IT (36%), Outsourcing (13%), FMCG (11%), Inginerie (10%), Financiar - bancar (6%), Audit și Consultanță (5%), restul procentelor fiind alocate domeniilor: Telecom, Retail, Construcții, Educațional, Farmaceutic, Transport și Logistică.

În urma centralizării informațiilor cu privire la cele 3400 de poziții deschisede companiile participante la Angajatori de TOP, a reieșit faptul că 42% dintre job-urile disponibile sunt pentru candidații cu până la 1 an de experiență, 26% pentru tineri între 1-3 ani de experiență și 32% pentru candidați cu peste 3 ani experiență.

 ,,Endava continuă expansiunea și anul acesta. Ca și până acum, procesul de recrutare se adresează atât candidaților seniori (Software Developer, Scrum Master, Software Tester, Business Analyst, Project Manager), cât și studenților și absolvenților - programele de internship și graduates vor avea loc în perioada următoare. Îi așteptăm cu entuziasm pe toți cei interesați să afle mai multe detalii despre Endava și oportunitățile existente în cadrul companiei  la standul nostru din cadrul târgului Angajatori de Top” - Miruna Nedelcu, Recruitment Officer, Endava.

În plus, în cadrul Angajatori de TOP, tinerii vor putea aplica la peste 20 programe de internship & trainee. Printre companiile care recrutează pentru astfel de programe putem aminti:

 

                                                                                                                                                     

În ceea ce privește profilul căutat de angajatori, aceștia vor recruta tineri talentați și ambițioșicare demonstrează dorința de a învăța și de a se dezvolta profesional. „La fel ca în fiecare an, ne dorim să interacționăm deschis cu potențialii candidați, să le furnizăm informații relevante, realiste și să îi ajutăm să decidă dacă Deloitte este un loc potrivit în care își pot începe ori continua cariera. Căutăm proaspăt sau recent absolvenți, cu interes demonstrat față de profesiile financiare și fiscale, cu ambiție de a se dezvolta accelerat și cu perseverență în a-și urmări aceste obiective. În general candidații noștri vin de la facultăți cu profil economic, însă aceasta nu este o condiție eliminatorie. Dacă aceste calități există, pot urma cu succes o carieră în acest domeniu și absolvenți de discipline tehnice, juridice, administrative” - Silviu Bădescu, Manager Human Resources, Deloitte.

 ,,Participanții ar trebui să profite de oportunitatea oferită în cadrul târgului – aceea de a cunoaște cât mai bine angajatorii de pe piața românească și posibilitatea de a avea un dialog deschis cu aceștia. Un candidat entuziast, determinat și cu dorința de a învăța cu siguranță poate fi un viitor coleg al nostru” - reprezentanții McDonald`s Romania.

Pentru pozițiile deschise în cadrul evenimentului Angajatori de TOP, procesul de recrutare este format, în medie, din 4 etape: screeningul CV-urilor, urmată de un interviu telefonic, o serie de interviuri individuale sau de grup cu recruiterii companiei sau cu managerul direct, urmate în final, de un interviu  pentru prezentarea ofertei de angajare.

Ediția din luna aprilie Angajatori de TOP oferă șansa celor care sunt în căutarea unui job să întâlnească companii precum: EY, Microsoft, Stefanini, Unicredit Business Integrated Solutions, Xerox, BRD - Groupe Société Générale, Coca-Cola HBC Romania, Intel, HP, Raiffeisen Bank, Deutsche Bank Global Technology Bucuresti, JTI, Deloitte, Nestlé, IBM, BCR, BearingPoint, Endava, DB Schenker, L’Oréal Romania, Mavens, Genpact, Luxoft, P&G, PwC Romania, Unilever, Microchip Technology, TELUS International Europe, WNS Romania, Accenture, McDonald's Romania, Grupul Renault Romania, 1&1 Internet Development, ProCredit Bank, British American Tobacco, Ericsson, Bitdefender, Computer Generated Solutions, Oracle.

Mai multe detalii despre Angajatori de TOP București pot fi accesate în secțiunea special creată pe www.hipo.ro  

---