În încercarea de a creiona inginerul cel mai căutat în prima jumătate a anului 2013 am găsit câteva elemente definitorii de la care angajatorii rar fac rabat, elemente pe care le prezentăm în continuare.
Experienţă: se cer ingineri cu o experienţă anterioară într-un mediu industrial. Dacă sistemul actual de învăţământ în domeniul ingineriei nu mai prevede perioada de stagiatură, iată că angajatorii nu au uitat de această perioadă definitorie în educarea tânărului absolvent şi de introducere într-o lume industrială şi, de cele mai multe ori, cerinţele au venit cu un minim de experienţă de 2 – 3 ani în mediul industrial.
Sistemele de management al calităţii: Majoritatea companiilor de talie mijlocie şi mare sunt certificate de diferite organisme în managementul calităţii, fie că şi-au dorit implementarea unor sisteme pentru o calitate superioară dovedită către clienţi atât prin certificări, cât şi prin număr de neconformităţi redus al elementelor produse, fie pentru a putea fi furnizorii unor companii mai mari, unde a fost obligatorie certificarea în anumite domenii.
Astfel, o experienţă anterioară într-un mediu de lucru ce foloseşte ca sisteme de calitate ISO, TS sau TUV a fost mai apreciat de către 67% din angajatorii din prima jumătate a anului 2013.
Sisteme de productivitate şi eficacitate: În automotive, dar nu numai, sunt sisteme de îmbunătăţire a proceselor de producţie, dar şi de eficientizare a timpilor de producţie. Astfel CV-urile care au avut menţionate: 5S, Poka Yoke, Kaizen, Lean Manufacturing au fost mai apreciate de 53% dintre cei care au recrutat în domeniul ingineriei la nivelul primului semestru din 2013.
Pe lângă sistemele de eficientizare a producţiei mai sus amintite, au apărut, pentru nivelurile de senior unde impactul inginerului este major în ceea ce priveşte businessul, sistemele de „business strategy management”, cel mai cunoscut fiind Six Sigma. În automotive, mai ales în cazul celor care lucrează în sistemul beneficiar – furnizor, sunt des întâlnite noţiunile de JIT (just in time) şi / sau JIS (just in sequence).
O limbă străină nu mai este deja o solicitare care să mai ridice probleme candidaţilor sau angajatorilor deopotrivă. De cele mai multe ori documentaţia tehnică este în limba engleză (pentru 41%, în limba franceză pentru 21% din cazuri, în limba germană pentru 12%).
Din ce în ce mai mult se pune accent pe abilităţile soft ale candidaţilor: orientarea către clienţi (şi asta pentru că impactul fiecărui membru asupra rezultatelor livrate către client este din ce în ce mai mare). De asemenea, abilităţile de leadership şi comunicare sunt des întâlnite în rândul celor care recrutează specialişti în domeniul ingineriei.
De multe ori sunt întrebat dacă cred, atât eu, cât şi companiile client, că ingineria se adresează mai mult bărbaţilor decât femeilor. Treptat societatea românească a început să înţeleagă rolul femeilor în organizaţie, astfel şi în acest domeniu vorbim despre aceeaşi situaţie, unde femeile inginer sunt de cele mai multe ori în poziţii cheie în organizaţii. Mai sunt şi organizaţii (în special în industria grea), unde procentul femeilor este net inferior procentului ocupat de bărbaţi, dar marea majoritate a industriilor au şi femei în organizaţii.
Dincolo de cele menţionate mai sus contează mult atitudinea şi motivaţia. Contează ca viitorul angajator să simtă în candidat o persoană determinată şi motivată de a avea un parcurs profesional în cadrul companiei. Relaţiile „win-win” sunt cele mai căutate, sunt cultivate în rândul angajatorilor planuri de carieră pentru poziţiile cheie în organizaţie. De cele mai multe ori impactul pe care îl au în organizaţie departamentele de inginerie este foarte mare, iar una din componentele de îmbunătăţire a proceselor revine tot inginerilor. Acest „continous improvement” se întâlneşte tot mai des în fişele de post ale inginerilor şi prin asta se înţelege îmbunătăţirea proceselor şi procedeelor de lucru pentru reducerea timpilor de gamă şi pentru eficientizarea work flow-ului de producţie.
Punctul meu de vedere este că inginerii au un statut aparte, sunt definiţi de un anumit limbaj, comportament, mod de gândire şi pârghii de control asupra situaţiilor apărute. Au un sistem decizional bine structurat, iar dacă vorbim despre rezistenţa la schimbare sau la feedback (fără a generaliza) sunt oameni ce se pretează bine.
Leonard Rizoiu este Business Unit Manager Barnett McCall Recruitment
