Conform studiului recent „Insights PulseZ”, 30% din reprezentanții generației Z care vor să se angajeze în România își doresc să lucreze în domenii tehnice precum: IT, software, hardware, inteligență artificială, gaming, inginerie, electronică sau telecomunicații. Studiul a fost efectuat în rândul unui eșantion reprezentativ național din mediul urban și rural, cu 1200 de tineri cu vârste între 16 și 24 de ani.
Generaţia Z: cine sunt cei născuţi în era Internetului?
S-au născut după 1995 și au energie pentru a învăţa. Sunt inteligenţi, motivaţi să facă o schimbare în lume, inovatori, responsabili și înţelegători. Numiţi și „nativi digitali” sau „generaţia reţelei”, aceștia au crescut într-o lume modelată de internet. Sunt practici, inteligenţi și le place să preia conducerea, deoarece sunt curajoși. Sunt mai nerăbdători și mai agili decât predecesorii lor din generaţia Millennials și caută noi provocări și impulsuri continuu.
Planuri de viitor ale Generaţiei Z: educaţie şi jobul dorit
Unul din trei tineri plănuiește să se angajeze în România, în timp ce 21% vor să își continue studiile tot în ţară. Sunt 12% care vor să lucreze în străinătate și tot atâţi cei care vor să-și deschidă o afacere.
Studii știinţifice anterioare demonstrează că această generaţie își alege cariera într-un mod diferit faţă de alte generaţii, deoarece o privesc ca pasiune, nu ca pe o simplă meserie. Acest lucru explică de ce, atunci când își aleg angajatorul, pentru ei contează cel mai mult să le placă ceea ce fac (82%), echipa și atmosfera de lucru au de asemenea o importanţă semnificativă (63%), iar abia apoi urmează pachetul salarial și flexibilitatea programului (60%).
Domeniul de activitate preferat s-a schimbat semnificativ faţă de anul trecut. Dacă în 2020, unul din doi tineri își dorea să fie antreprenor sau manager, în 2021, pe lângă domeniile tehnice care cumulează opţiunile a 30% dintre respondenţi, domeniile umaniste precum psihologie, resurse umane, sunt alese de 1 din 4 dintre respondenţi. Următoarele opţiuni profesionale vizează medicină/wellbeing (17%) și educaţie/training (15%).
Cine sunt cei care doresc să lucreze în domenii tehnice?
70% dintre doritorii de domenii tehnice sunt băieţi, iar 59% dintre ei spun că își doresc să înveţe mai multe lucruri ce ţin de domeniul tehnologiei (programare, robotică) pentru a se dezvolta (faţă de 37% la nivelul general al eșantionului). O altă competenţă ce se dorește a fi dobândită de 39% dintre reprezentanţii acestui segment este munca în echipă, semnificativ mai mult faţă de procentul de 26% la nivel de eșantion. Interesant este și faptul că 44% dintre cei care doresc să lucreze în domenii tehnice vor să se angajeze în România, mult mai mulţi faţă de nivelul eșantionului total (30%). Pentru ei, să le placă ceea ce fac este cel mai important (76%), alături de împlinirea personală (52%). Viitorii ingineri și IT-ști studiază la un profil real în prezent (91%) și majoritatea dintre ei stau cei mai mult pe Instagram (27%).
Nu-şi doresc o carieră, ci să fie împliniţi personal
Când vine vorba de ce îi motivează pe tineri în viaţă, lucrurile stau în felul următor: pe primul loc se află împlinirea personală (55%), urmată de independenţa financiară (50%) și de sănătate (43%). Crește nevoia de dezvoltare psihică și emoţională (36% faţă de 31% în 2020) și scade ca număr de menţiuni ideea de a avea o carieră de succes (31% faţă de 36% în 2020).
Dornici să înveţe pentru a se dezvolta, deşi întâmpină piedici
Puţini dintre cei ce fac parte din Generaţia Z sunt activi pe piaţa muncii, însă acest lucru nu este un factor care să-i descurajeze din dorinţa de a învăţa abilităţi precum organizarea personală ce privește gestionarea timpului și productivitatea (60%), educaţia financiară/investiţii (60%, în creștere cu 9% faţă de anul precedent) sau dezvoltarea abilităţilor sociale de tip comunicare, empatie și leadership (54%).
Cu toate acestea, în 2021 tinerii resimt mai pregnant lipsurile din societatea românească faţă de acum un an. Cele mai importante lipsuri percepute în ceea ce privește dorinţa de educaţie sunt resursele financiare (77%) urmate la o distanţă considerabilă de lipsa consilierii în carieră (59%) și de problema birocraţiei și lipsa digitalizării (55%).
Unde îi găsim în online pe tinerii Generaţiei Z
Angajatorii ce doresc să se apropie și să interacţioneze cu potenţialii lor tineri angajaţi, ar trebui să-i abordeze pe reţelele sociale unde acestora le place să-și petreacă timpul. Conform studiu-lui, pe primul loc în topul platformelor social media utilizate de tinerii între 16-21 de ani este Instagram (38%), urmat de Facebook (19%) și Youtube (15%). Popularitatea se schimbă însă pentru cei cu vârsta între 22-24 de ani, primul loc fiind ocupat de Facebook (28%), Youtube (23%) și Instagram (18%).
„Generația Z este considerată prima generație născută într-o perioadă în care internetul și noile tehnologii sunt disponibile la scară largă, acești tineri fiind extrem de conectați la mediul digital și consumatori avizi de social media. Companiile, organizațiile, dar și autoritățile se raportează la preferințele lor în construirea strategiilor de business, dar și de recrutare.” Alin Claudiu APOSTU, coordonator Insights PulseZ
Schimbările pentru care ar trebui să se pregătească angajatorii
Generaţia Z are oportunitatea de a schimba „echilibrul de putere” dintre angajator și angajat la un model în care, în loc ca angajaţii să încerce să se încadreze într-o cutie numită „fișa postului”, organizaţiile vor trebui să adapteze munca în funcţie de setul de abilităţi ale angajatului.
Generaţia Z va avea capacitatea de a cere o personalizare mai mare a ceea ce fac la muncă pentru a-și putea crea un job care să-i satisfacă și care să se alinieze cu dorinţele lor.
Pentru ca angajatorii să atragă și să-i reţină pe cei mai buni și mai străluciţi din această generaţie, va fi nevoie de o gândire diferită. Angajatorii vor trebui să înţeleagă comportamentele și tendinţele unei generaţii care se așteaptă la mult mai multă personalizare în ceea ce privește modul în care doresc să fie trataţi de către angajatorul lor și care caută mai mult decât să se potrivească într-o formă deja decupată.
Aflat la cea de a doua ediţie, studiul „Insights PulseZ” a fost conceput și coordonat de specialiștii programelor naţionale antreprenoriale „Vreau să Fiu Antreprenor” (VSFA) și „Insights” - din cadrul organizaţiei Romanian Business Leaders (RBL) și realizat de agenţia de studii de piaţă IZI data, în luna iulie a.c., în rândul a aproximativ 1.200 de tineri din România cu vârste cuprinse între 16-24 de ani, fiind reprezentativ la nivel naţional din punct de vedere al distribuţiei pe sexe, regiuni și mediului urban-rural. Cercetarea s-a axat pe surprinderea stărilor, comportamentelor, intereselor și dorinţelor tinerilor din România, în noul context pandemic, membri ai generaţiei Z.
