Un sondaj recent realizat de KPMG arată că următoarea generaţie caută angajatori mai responsabili. Constatând faptul că o treime din aşa-numita „Generaţie Z” — cei născuţi între 1997 şi 2010 — ar refuza o ofertă de lucru dacă nu le-ar plăcea calificările de sustenabilitate ale unei companii, este evident că un salariu atractiv şi avansarea în carieră nu mai sunt singurele caracteristici ale unui loc de muncă visat. Dar în industria de prelucrare, o industrie care încă se străduieşte să adopte practici mai sustenabile, cum ar putea organizaţiile să atragă o nouă generaţie de talente? În acest articol, Patrik Eurenius, director al departamentului de sustenabilitate şi al programului EHS (Environment, Health and Safety - Mediu, sănătate şi siguranţă) în cadrul Sandvik Coromant investighează problema.
Cercetarea celor de la KPMG, publicată în ianuarie 2023, arată o perspectivă dură asupra pieţei talentelor. Potrivit sondajului, 55% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 25 şi 34 de ani sunt cei mai susceptibili de a aprecia angajamentele angajatorului din punct de vedere al mediului, social şi al guvernanţei (ESG - Environmental, Social and Governance), de aceeaşi părere fiind şi 51% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani. Atunci când caută un loc de muncă nou, unul din cinci respondenţi a declarat că a refuzat o slujbă deoarece angajamentele ESG ale companiei nu erau în conformitate cu valorile personale, procentul crescând la unul din trei în cazul celor cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.
Aşadar, este industria de prelucrare pregătită să atragă talente conştiente de mediul înconjurător? În raportul său din 2021 Producţia sustenabilă: De la viziune la acţiune, Deloitte a declarat: „Au loc schimbări semnificative (în domeniul prelucrării), ceea de necesită o gândire la scară mai mare. Cei nepregătiţi s-ar putea să fie lăsaţi în urmă.” Raportul preconizează, de asemenea, că tendinţele în creştere, precum trecerea la fabrici inteligente şi reţele de aprovizionare digitalizate, vor accelera. Strategiile ESG solide devin parte integrantă atât pentru profitabilitate, cât şi pentru satisfacţia angajatorului, dar poate industria să înregistreze succese în ambele domenii?
Transparenţa este cheia
Obiectivele de sustenabilitate semnificative trebuie să fie comunicate într-un mod transparent. Când comunică o politică privind sustenabilitatea, companiile sunt în pericol de a comite aşa-numitul green washing — proces prin care o companie investeşte timp şi bani pentru a se prezenta drept ecologică, mai degrabă decât să-şi reducă în mod real impactul asupra mediului. Prin urmare, este important ca o organizaţie — în special una producătoare — să îşi comunice obiectivele şi totodată să fie transparentă cu privire la măsurile întreprinse pentru a îndeplini aceste obiective.
Planul de parcurs privind sustenabilitatea evoluează rapid şi puteţi avea impresia că toată lumea vrea să ştie permanent în ce stadiu se află afacerea dumneavoastră şi ce acţiuni întreprindeţi. Este esenţial să menţineţi un fir narativ clar, în caz contrar, eforturile se pot pierde printre acţiunile nesemnificative. Prin urmare, este mai bine să spuneţi o poveste simplă, coerentă şi credibilă atunci când comunicaţi sustenabilitatea în exterior.
Nu există o abordare unică pentru transformarea sustenabilă. Este puţin probabil ca o afacere de vânzare cu amănuntul şi un atelier mecanic să împărtăşească aceleaşi nevoi şi strategii. În mod ideal, eforturile depuse în materie de sustenabilitate ar trebui să ţintească optimizări ale funcţiei comerciale care sunt direct legate de poziţia unei organizaţii pe piaţă. De exemplu, la Sandvik Coromant, elementul esenţial este dezvoltarea inovaţiilor pentru aşchierea metalului. Sculele şi plăcuţele, precum calităţile de strunjire şi piesele de burghie industriale, reprezintă expertiza noastră.
Deoarece compania noastră se bazează atât de mult pe vânzarea de scule eficiente revoluţionare, ne-am dat seama că trebuia să facem acest domeniu mai sustenabil. De câţiva ani, Sandvik Coromant oferă un program solid de reciclare a carburilor care le permite clienţilor să-şi vândă înapoi către Sandvik Coromant sculele uzate pentru ca acestea să poată fi reciclate. De asemenea, le oferim clienţilor un serviciu de recondiţionare a sculelor, pentru ca sculele lor uzate, dar încă utilizabile, să poată fi readuse la starea iniţială. Aceste două servicii contribuie la îndeplinirea obiectivului nostru de sustenabilitate care presupune sporirea la peste 90% a circularităţii până în 2030.
În cele din urmă, adaptarea obiectivelor de sustenabilitate cu modelul dumneavoastră central de afacere va asigura integritatea acestora, creând o conexiune între identitatea şi activitatea dumneavoastră. Menţinerea acestui fir narativ în toate situaţiile de comunicare externă, în special în eforturile depuse pentru a atrage noi angajaţi, va prezenta compania dumneavoastră ca fiind una care îşi cunoaşte impactul asupra lumii şi este consecventă în eforturile sale.
Ştiinţa activităţilor sustenabile
Este important să aveţi o strategie de suste-nabilitate coerentă — dar sunt necesare şi dovezi care să susţină acest fir narativ. În special pentru cei care lucrează în domeniul ştiinţei, tehnologiei, producţiei şi ingineriei (STEM), deţinerea abilităţilor ştiinţifice care să vă sprijine raţionamentul este un indicator-cheie de încredere ce poate reprezenta un alt punct de atracţie pentru viitorii angajaţi, care vor aprecia o afirmaţie detaliată, dovedită. Există numeroase modele bazate pe ştiinţă pe care o organizaţie le poate urma pentru a oferi mai multă credibilitate discursului său privind sustenabilitatea.
Acestea includ Science Based Targets initiative (SBTi - Iniţiativa obiectivelor stabilite pe criterii ştiinţifice), un parteneriat global între CDP (Carbon Disclosure Project - Proiectul de divulgare a impactului carbonului), United Nations Global Compact (UNGC - Pactul Global al Naţiunilor Unite), World Resources Institute (WRI - Institutul Mondial de Resurse) şi World Wide Fund for Nature (WWF - Fundaţia Mondială a Naturii). Devenind un mecanism de setare a standardelor globale pentru obiectivele corporative de reducere a emisiilor, SBTi acţionează ca partener principal al campaniei Business Ambition for 1.5°C — un apel urgent la acţiune susţinut de o coaliţie globală de agenţii ONU şi lideri ai industriei, care mobilizează companiile să stabilească obiective de emisii nete zero pe baze ştiinţifice, în conformitate cu un viitor de 1,5 °C.
Cei care se angajează să abordeze SBTi trebuie să stabilească obiective care să acopere cel puţin cinci ani şi cel mult 15 ani, şi care, cel puţin, trebuie să fie în conformitate cu nivelul de reducere a carbonului necesar pentru a menţine creşterea temperaturii globale sub 2 °C comparativ cu temperaturile anterioare erei industriale, deşi companiile sunt încurajate să urmărească o traiectorie de 1,5 °C.
Atunci când are obiective fondate pe baze ştiinţifice o companie dovedeşte că acţionează pentru a-şi îmbunătăţi calificările de sustenabilitate. De fapt, un sondaj realizat de SBTi a arătat că 79% dintre directorii executivi au raportat că reputaţia consolidată a mărcii este unul dintre cele mai semnificative beneficii în afaceri obţinut în urma angajamentului faţă de SBTi. Până în prezent, mai mult de 5.000 de companii care acoperă peste o treime din capitalizarea de piaţă a economiei globale au aderat la SBTi. Sandvik, inclusiv Sandvik Coromant, a aderat în anul 2022. Ca parte a obiectivelor ambiţioase legate de mediu, Sandvik Coromant lucrează la reducerea la jumătate a emisiilor de CO2 în propriile operaţiuni, fiind implicată activ alături de părţile interesate, parteneri şi furnizori pentru a contribui la reducerea amprentei totale de carbon a organizaţiei.
Un viitor mai bun
Generaţiile mai tinere, precum Generaţia Z şi milenialii, au crescut într-o perioadă de conştientizare a impactului pe care îl au activităţile noastre asupra planetei. Aceştia sunt mai susceptibili de a prioritiza sustenabilitatea şi de a-şi dori să aibă o contribuţie în acest sens. În cele din urmă, companiile sustenabile sunt privite ca fiind inovatoare şi adaptabile la provocările viitorului — şi cine nu şi-ar dori să lucreze într-o companie care întruchipează aceste valori?
Beneficiile se aplică în ambele sensuri. Companiile care sunt transparente, consecvente şi care îşi demonstrează calificările de sustenabilitate vor atrage următoarea generaţie de talente cu perspective mai ecologice, după cum sugerează KPMG. În acelaşi timp, companiile care atrag talente mai interesate de activităţi sustenabile vor beneficia de o forţă de muncă implicată.
