Vom prezenta pe scurt câteva avantaje ale certificării sistemului de management al responsabilității sociale (SMRS) conform MRS 10000:2010 „Cerințe pentru sistemul de management al responsabilității sociale”.
MRS 10000:2010 este un standard de referință pentru certificarea SMRS:
- adaptat condițiilor românești existente în domeniul muncii, spre deosebire de alte standarde străine care nu sunt aplicabile în întregime realităților sociale din România;
- bazat pe cerințele Codului Muncii din România și pe alte acte normative naționale și internaționale care reglementează drepturile salariatului la locul de muncă;
- echivalent oricărui alt standard de referință pentru evaluarea conformității sistemelor de management în vederea certificării în domeniul responsabilității sociale;
- implică eforturi și costuri de implementare mai reduse – de exemplu nu solicită în mod obligatoriu cerințe mai presus decât cele legale – precum:
- controlul aplicat furnizorilor organizației, care de cele mai multe ori nu au cunoștință de standardul de referință al organizației, însă trebuie să îl respecte, și să accepte audituri de secundă parte, din partea organizației aplicante, într-un domeniu în care confidențialitatea informațiilor crează adesea obstacole (ex. state de plată, dosare de personal etc);
- asigurarea unui salariu de subzistență, a cărui valoare se situează la aproximativ dublul salariului minim reglementat în România;
- consultarea unor ghiduri care conțtin în mare parte recomandări valabile în țări care au cu totul alte condiții decât România;
- participarea la dialoguri sociale cu toate părțile interesate (de ex. ONG-uri, furnizori, subfurnizori etc) care în România nu sunt suficient de active/implicate în acest demers.
- implică costuri de certificare mai reduse, necesită o frecvență anuală și nu semestrială a auditurilor de supraveghere;
- este compatibil cu celelalte standarde specifice sistemelor de management uzual existente în organizație (calitate, mediu, sănătate și securitate ocupațională);
- prezintă ușurință în implementare ca urmare a familiarizării organizațiilor care au deja sisteme de management implementate cu cerințele standardelor cu care MRS 10000:2010 este armonizat;
- oferă organizațiilor oportunitatea de a crea și aplica propriile politici sociale și de a adopta măsurile corespunzătoare pentru a îmbunătăți relația salariat-angajator.
Mihai Gheorghe Director Calitate Indaco Systems
