„Nerelevant pentru piaţa muncii.” Este, se pare, o expresie ce începe să intre în uz pentru a exprima rapid statutul profesional şi social al unui individ sau grup profesional pe piaţa forţei de muncă în era digitalizării. Eră în care ne aflăm deja.
Înainte de a trece la chestiuni mai pragmatice, ne putem întreba dacă va apărea cumva în societate o ruptură între scopul muncii şi mijloace, cu implicaţii serioase asupra existenţei individului. Până acum, asigurarea traiului său şi al familiei sale, era scopul primar al muncii fiecărui individ. Acest lucru era în răspunderea individului şi îl mobiliza. Până într-un punct, era chiar sensul existenţei lui. Chiar se identifica cu asta, devenise identitatea lui: „sunt medic”, „sunt avocat”, „sunt inginer”, „sunt profesor”, „sunt mecanic” etc. Ne putem pune întrebarea: cum se va defini o persoană care va fi întreţinută de sistem pentru un trai modest? Care va fi identitatea sa? Cum se va diferenţia? Cu siguranţă vom afla aceast lucru în viitorul apropiat.
Aparent, cu ochii în altă parte, ne vom schimba identităţile fără ca acest lucru să ne preocupe cumva. Ca un efect secundar al unor opţiuni de ordin superior: confortul personal imediat şi cel indirect dat de necontestarea modelului social „dorit” al societăţii. Se naşte astfel, din aliniere, un alt fel de „împlinire” a individului? Modernă. „Corectă.” Conformistă. Una înscrisă în trenduri. Nicidecum împotriva lor. De parcă ar putea exista entităţi ce nu pot greşi(!). Poţi auzi replici: „Dar cum să judeci ceva atât de important şi complex cu mintea ta?”. ªi, putem adăuga, cum să te informezi ca să poţi judeca? ªi cine suntem noi, până la urmă, să judecăm sensul modificărilor sistemice şi efectele lor secundare? Avem cu ce? Avem doar un creier! Nu mai este de ajuns, se pare.
Suntem practic în era delegării inteligenţei, dar şi a „înţelepciunii”, „înţelegerii şi decodării lumii”. Avem atâtea aplicaţii care o fac mai rapid decât noi – deci, mai bine(?). Să ne relaxăm? Care sunt resorturile acestui demers individual de conformare? (Cred că educaţia pe care o primim.)
Acum vin la un subiect legat de viaţa noastră imediată. Noi organizăm din 2012 evenimente pentru specialiştii din industria de la noi. Dintre acestea Demo Metal, continuu, de atunci, chiar şi în pandemie (online). Demo Metal este primul eveniment specializat dedicat industriei prelucrării metalelor din România. Am pus multă pasiune să-l organizăm acolo unde are sens. L-am organizat în diferite locuri. Ulterior am adăugat şi alte evenimente pentru a acoperi mai bine alte teme importante. Ultimul, INTEK, a fost lansat anul acesta.
Evenimentele acestea sunt organizate de o echipă care, întreg anul, se preocupă de acest domeniu: industria. Toate evenimentele se desfăşoară în zone în care industria este foarte dezvoltată. Scopul este o accesibilitate mai mare a unei mase critice de angajaţi ai companiilor din industria acestor zone la evenimentul care aduce informaţiile esenţiale şi noile tehnologii prin intermediul celor mai importanţi profesionişti ce le pot implementa în companiile de la noi. Este un efort pe care aceştia îl fac pentru a aduce informaţiile mai aproape de cei care au nevoie de ele, pentru a-i ajuta să le asimileze mai repede. Un astfel de eveniment - Demo Metal Vest, care aduce la o distanţă de 1-2 ore sute de specialişti, unii în premieră, ce sunt şansa evoluţiei companiilor din zonă, are loc între 23-26 mai la Expo Arad.
Un mai bun management al timpului, pentru înarmarea cu noi cunoştinţe, este obligatoriu pentru progresul comun angajat-angajator. Aşteptăm să ne viziteze cât mai mulţi profesionişti ai companiilor din cea mai dezvoltată, din punct de vedere industrial, zonă a ţării. În acest sens ne bazăm pe liderii companiilor din industria zonei. A avea grjă de ceilalţi este cea mai bună strategie pentru rezilienţă şi bunăstare susţinută. Liderii afacerilor din industrie, dacă ar respecta un îndemn cunoscut: „pune-ţi tu primul masca de oxigen, ca să-i poţi ajuta şi pe ceilalţi.”, ar trebui să fie primii care să vină la un astfel de eveniment.
Dar vă îndemn să nu vă opriţi după ce v-aţi pus masca. Ajutaţi-i şi pe colegii sau angajaţii voştri să se informeze! Ajutaţi-i să-şi menţină echilibrul profesional în noua eră şi veţi fi răsplătiţi cu devotament şi performanţă. Ajutaţi-i să fie mai buni şi veţi progresa împreună.
Am citit de curând rezultatele unui studiu despre viitorul pieţei muncii. Angajatul ideal în 2030 va fi adaptabil, flexibil, capabil să asimileze noi tehnologii şi noi cunoştinţe şi să se dezvolte continuu. Cum pot fi obţinute aceste abilităţi în mod accelerat? Te invităm la Demo Metal Vest 2023!
Nu ai timp? Managementul timpului în această situaţie ar trebui făcut având în vedere obiectivele operaţionale imediate, dar şi viitorul pieţei şi al forţei de muncă. În definitiv, viitorul nostru depinde doar de noi. Vremurile se schimbă. Să ţinem pasul. Vă aşteptăm la Demo Metal Vest 2023!
